Comecemos pelo principio, o treinador do Benfica é um dos funcionários mais bem pagos da organização. Poucos elementos do grupo Benfica receberão ordenados sequer aproximados, vamos excluir obviamente uma dezena de jogadores. Sendo um funcionário altamente remunerado tem as seguintes obrigações:
1º Aceitar os jogadores que o Clube lhe fornece, compete ao departamento de futebol apresentar-lhe soluções altamente estudadas para cada posição do terreno. O treinador poderá apresentar nomes, mas deve submeter-se ao veredito final do departamento, sem acrimónias.
2º Deve ter um relacionamento de cordialidade extrema com todos os jogadores numa comunicação transparente baseada na meritocracia e desempenho. Qualquer mal entendido deve imediatamente ser sanado e dado conhecimento ao departamento de futebol. Todos os "mal entendidos" devem estar registados.
3º O treinador é escrutinado por um departamento de estudo do jogo da equipa. Compete a este departamento identificar fraquezas e virtudes do jogo que são disponibilizadas todas as semanas à equipa técnica. A equipa técnica 2 dias após receber o relatório reúne-se com o departamento e o presidente discutindo / apresentado soluções para os problemas identificados.
4º O modelo de jogo da equipa é atacante e opressivo mantendo equilíbrios defensivos. Em permanência o departamento de futebol tem a obrigação caso se justifique de apresentar ideias que melhorem o jogo da equipa.
5º Cada jogador recebe semanalmente um relatório com as ações positivas e negativas que realizaram no jogo. O acumular de erros que prejudiquem o fluir do jogo ou perca de pontos, deve, se assim o treinador entender levar á perca da titularidade sem necessidade de explicações. Os jogadores devem aceitar esta dinâmica, O CLUBE EM PRIMEIRO LUGAR.
Numa multinacional que move 250 a 300 milhões de euros por ano é assim que PROFISSIONALMENTE se gere a equipa de futebol. As reuniões podem ser semanais, quinzenais ou mensais de acordo com os resultados.
O trabalho do treinador está sempre sob escrutínio, para que erros sejam imediatamente eliminados. Não existe carta branca para um recurso tão estruturante no Benfica.
Tempo de abandonar a gestão de tasca.
Diz-se, diz-se que existem vários jogadores em descordo com a forma de gerir o jogo e as expectativas do plantel, essa situação, a ser verdade, deve dar despedimento IMEDIATO, não estamos a jogar FM, isto é o Benfica.
A tomada de decisão numa empresa desta dimensão deve ser baseada em factos observáveis e inequívocos. A rapidez da tomada de decisão é fundamental para que tudo se mantenha otimizado. Despedir e recrutar é um fenómeno em continuum que decorre da performance individual e coletiva, sem ambiguidades.
PS1: Tenho dúvidas que no Benfica se trabalhe de forma estruturada na maioria dos departamentos.
PS2: Última nota, um presidente que não esclarece o resultado do relatório e contas, que deixa que a revisão estatutária não siga os trâmites/prazos legais sem informar ATEMPADAMENTE os sócios, não é uma pessoa de bem, portanto isto do Rui ser uma boa pessoa está a cair por terra.
PS#: A revisão de estatutos tem que contemplar a possibilidade de moção de censura à Direção, os sócios estão sem poder real na gestão doc lube e sad.
só que agora é tarde de mais e seja qual seja a decisão será sempre uma decisão má.
ResponderExcluiraté porque limita e muito não só a escolha de um possível novo treinador, aos disponíveis no mercado, como limita e muito o leque de escolha ficando reduzido à tralha nacional.
mas é isso que a maioria dos adeptos gosta da tralha nacional, exemplo é o abel ferreira só porque não come gelados com a testa pode até nem comer agora ser treinador é que é mais difícil.
o teu post é o que deveria ser a nossa estrutura, mas depois o que os adeptos querem é mesmo o treinador que seja ele a mandar e que tome todas as decisões, foi por isso que o bazofias se aguentou tanto tempo sem contestação, quando nos primeiros tres anos fez mais merda que o roger, e suspiram todos pelo treinador do rival, até queriam pagar a clausula de rescisão, quando ele tem carta branca para tudo.
Boas. Bom post como é habitual, queria só frisar o 2º ponto, ou melhor algo relacionado com esse ponto. Creio que Roger Schmidt terá mesmo começado a perder o balneário aquando da rábula da saída do Enzo, em que sabemos que ficaram coisas por contar. Quando digo começar a perder o balneário não quero dizer que os jogadores se "amotinaram" ou algo do género, deixaram foi de confiar tanto nele e isto corrói lentamente mas corrói mesmo o espírito do grupo. Depois também aquando da saída do Ramos talvez Roger Schmidt novamente não tenha ficado muito bem visto por uma parte do balneário, e então agora com esta saída do Neves, aposto que neste momento tirando os seus homens de confiança mais ninguém "dará a vida" por ele naquele balneário. Não sou nem nunca fui grande apologista de chicotadas psicológicas, mas neste caso parece-me que a chicotada psicológica não só é inevitável como é mesmo necessária, pois vejo um plantel em que grande parte não confia no seu treinador, e a massa adepta na sua maioria está contra esse mesmo treinador. Já não haverá muitas condições para Roger Schmidt continuar creio eu. Atenção que também não defendo o despedimento de Roger Schmidt logo à primeira jornada, mas tem que ficar claro que ou isto leva uma volta de 180 graus, ou Roger Schmidt tem que ir embora. Vamos ter uma sequência de jogos teoricamente de menor grau de dificuldade, há condições para a equipa "ressuscitar" mas não temos margem quase nenhuma para falhar.
ResponderExcluirMark este tipo de situações, falta de coesão do grupo nunca terá como resultado final o ganho de títulos. Cada um a puxar para o seu lado? Hum... Ele devia ter sido despedido no final da época passada.
ExcluirAs chicotadas psicológicas nunca deveriam existir no Benfica porque o treinador antes de vir seria submetido a várias entrevistas, até com um psicólogo para percebermos as suas capacidades de gestão de egos. Eu do Roger conhecia o futebol agressivo do PSV e nada mais, não conhecia as suas nuances táticas, a gestão do balneário, as suas escolhas, nada, é então natural que eu tenha ficado super satisfeito com a sua contratação porque via o nosso Benfica a jogar aquele futebol entusiasmante, não conhecia o resto do pacote. Temos que abandonar a gestão de tasca, os feelings, etc etc etc.
no caso do enzo não sei o que se passou mas acho que não teve impacto nenhum, o impacto que teve foi a falta de qualidade futebolística do jogador que deixou de existir até porque nunca foi colmatada.
Excluira saída do ramos não alterou nada na relação jogadores treinador até porque o jogador saiu não foi por vontade do treinador.
os problemas estiveram foi no conflito dele com o odysseas, tenha ele ou não razão, no conflito com o verissimo que tinha peso entre os brasileiros.
e nos varios conflitos que foi arranjando com vários jogadores gilberto, beres, ristic, jurasek etc com os mesmos a quererem sair.
Estamos praticamente sempre de acordo. Neste caso do Treinador e jogadores tenho uma visão talvez mais simplista da coisa...Não quer dizer que seja a correta, mas sim a pue eu utilizaria caso fosse dirigente de algum clube.
ResponderExcluir- Chegar a um consenso se o que é pretendido é um treinador COM um projecto, ou um treinador PARA um projecto.
Preconizo a segunda hipotese, sendo que a escolha do treinador terá em consideração os jogadores que já estão no palntel, o sistema de jogo padrão por ele utilizado, o que pretendemos "vender" aos sócios e adeptos...sabendo que queremos uma equipa de ataque, que proporcione bons espéctaculos e que seja ganhadora, principalmente aos titulos e troféus em disputa no País.
- Dotar o Plantel de jogadores com caracteristicas requeridas pelo Técnico. Não necessáriamente os que ele pediu, se não forem possiveis, mas com caracteristicas semelhantes.
- A chamada "ESTRELA" da equipa, é o CLUBE.
Nada de craques armados em vedetas com as suas birrinhas de parvos-ricos.
- Jogadores são para jogar. Treinadores para treinar.
Salários nivelados muito abaixo do tecto salarial, treinador incluido dependendo do seu estatuto, mas com prémios de desempemho, comportamento e objectivos generosos.
Promessas de transferencias abaixo da clausula...só com o titulo de campeão ganho, em alguns casos, e noutros com a dobradinha...
Quem quiser, aceita, quem não quiser há mais peixe no mar !!! Acreditem que há mesmo.
Se o treinador não atingir os objectivos propostos e por ele aceite, tanto de pontuação como de performance, pode ser despedido a qualquer altura sem indemnização a não ser os salários devidos.
Transmitir uma mensagem ao mercado que não se brinca com o Benfica.
Radical ???? Talvez um pouco, mas estou farto de tanta incompetencia e burrice, por não saberem o que fazer enquanto se vão gastando rios de dinheiro e muita da honra e dignidade que tanto custaram angariar e preservar desde 1904.
Dito isto, na minha modesta opinião, de quem nada manda no Benfica, aconselharia a que Roger Schmidt fosse despedido JÁ HOJE aproveitando os jogos teoricamente mais fáceis deste inicio de época : Casa Pia e Estrela em casa. Depois fora com Moreirense e paragem para as seleções logo a seguir, retomando em casa com o Sta Clara no dia 15 Setembro antes do primeiro jogo da nova Champions no dia 18...
Até final de setembro teríamos ainda o Boavista fora e o Gil em casa...entrando em Outubro fora na Choupana e depois nova paragem de seleções....
Era agora a altura ideal de agradecer um campeonato e uma super taça ao Sr Schmidt e despedirmo-nos do Alemão....
Do que escreves muita coisa pode ser implementada.
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